这种求职结果让费翔辉十分失望。最终他于2012年成为西班牙商会实习生，被派往上海分行填补一个没有薪水的职位。而现在他在上海市静安区创立了自己的公司。
西班牙劳动法不鼓励公司与员工尤其是年轻员工签订永久劳动合同，同时短期合同的形式像“临时工”一样薪酬低且社会保险缺失。所以政府不但要为失业率的增加而头疼，还要眼睁睁看着本国人才流失。
根据《财富》新闻报道，西班牙失业率在2008年房地产泡沫破裂之后飙升，经济恢复和青年人就业比率的提升非常缓慢。这些问题的很大一部分原因归咎于这个国家特殊的劳动合同制度。
西班牙IESE商学院经济学教授哈维尔（Javier Díaz-Giménez）说，西班牙是希腊之后欧洲失业率第二高的国家。根据西班牙统计局最近发布数据显示，今年第三季度西班牙的失业率为21.18%，已然是年内最低水平。对比欧盟统计局昨天公布的欧元区19国失业率10.7%的数据，西班牙就业情况仍十分严峻。
历史上的西班牙雇佣合同不会受到期限限制，但合同内容严苛，包括企业裁员的处理方式都有详细要求。到了弗朗西斯科·弗朗哥（Francisco Franco）统治时期，下岗工人每年会拿到相当于一个月工资的救济补贴。这样做的目的是为了缓和与工人间的矛盾，避免工会的抗议。这种补贴直到1984年西班牙雇佣方式改革为自由化的临时合同后仍然存在。
改革后的劳动法规规定首次雇雇佣期最长不得超过两年，之后员工可以选择离开公司或续签终身雇佣合同。短期合同性质很像“临时工”，其酬劳压缩到最低而且没有保险保障。
对于企业而言并没有足够动机与员工签署终身雇佣合同，因此以短期合同维系起最普遍的雇佣关系。根据政府统计，目前西班牙1540万份合同中，92%是短期协议，约1/4为七天合同甚至更短。企业主观上乐于创造一种“危险紧张”的就业环境，客观上也减少了对内部员工培训的投入。
西班牙的应用经济研究基金会（FEDEA）副主管康得·鲁伊斯（Juan Ignacio Conde Ruiz）表示：旅游和建筑业是西班牙的明星产业，也是短期雇佣工最集中的行业。这些行业人员流动性大，在高级岗位任用方面也难以找到匹配度和稳定性高的候选人。