我国人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人事工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者能力的开发，则成为一项关乎整个企业甚至国家发展的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。而判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，不断开发人力资源并且创造价值。
我国加入WTO以后，在中外经济文化交流与合作的新形势下，各行业对具有高级商务秘书人才的需求量越来越大。近年来，中国—东盟自由贸易区的建成，创造了一个拥有19亿消费者、近6万亿美元GDP和4.5万亿美元贸易总额的经济区，商业企业数量也随之快速增加，许多企业对高级秘书人才的需求十分紧迫。因此，现代意义上的经理秘书人才极受社会欢迎，就业前景十分乐观。
在人才竞争越发激烈的今天，将人力资源管理与高级秘书专业相融合的人力资源与商务秘书专业无疑会成为又一就业亮点。
培养目标：本专业培养学生具备基础经济管理理论，熟悉国内外贸易政策和相关法律法规，能够承担企业人力资源项目管理等方面的能力；掌握国际贸易的基本技能，熟练应用办公自动化系统；具有公关策划、谈判促销、商务写作以及文件处理和档案管理能力，既懂商务知识又具备文案策划能力的复合型文秘人才。
招生对象：初、高中毕业生及同等学历者
学 制：专科3年 本科4年
招生条件：年满18周岁，身体健康，品貌端正，反应机敏，口语表达能力良好。
主要课程：现代企业管理、经济学、商务英语、人力资源管理、秘书学与秘书实务、办公自动化软件、企业文书拟写与处理、商务礼仪、营销策划、实用会计、企业财务与税务管理、商务谈判、口才与沟通、商务公关、商务文书写作、文书与档案管理、市场调查与预测等。
资格证书：
国际商务秘书职业资格证书、公共英语三级、计算机中级或高级等。
就业方向：
面向各大、中型商业、生产、服务等各类企业从事企业秘书、行政助理等职务。