MBA提前面试中易被淘汰的学生——你中招了吗？
对于准备考MBA的考生来说，准备MBA需要准备提前面试和笔试，MBA提前面试的准备工作也
会分成好几个阶段：首先，提前面试前要关注各大MBA院校的官方网站，看清楚相应的信息和
面试要求。其次，针对公布的复试方案，做好相应的准备工作。每年都会有一些考生由于没有
按照学校的要求在规定时间内提交材料，因而错失良机。那么，哪些人在MBA提前面试中**易
被淘汰?社科君带你了解一下。
哪些人在MBA提前面试中易被淘汰?
①、工作年限低于5年
症状：工龄低，缺乏管理经验。
②、口头表达能力差
症状：思维不清晰，缺乏逻辑性。
③、不熟悉面试流程
症状：临场表现力不足，应变差。
④、管理基础知识匮乏
症状：冷场，答非所问。
【MBA提前面试有规律可循】
按规定各招生院校组织面试小组评委人数不得少于3人，成员还应包括企业界评委。因此考生
了解面试考官的组成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，学校老师也希望能有企业界人
士换个角度把关，因此**典型的考官小组就是由前MBA毕业生、年轻教师和招生学院资深教授组
成。他们在分工上也略有侧重，企业人士问考生的工作相关问题，年轻教师一般考英文口语问
答，而资深教授一般问学业和学校相关问题。
【考察技能】
一般而言，考官要考察技能的具备情况，有管理经验优于无管理经验、有工作业绩优于无工作
业绩、有管理雄心优于无管理雄心、有志气优于无志气、反应快优于反应慢、心志稳定优于神
智慌乱、有管理地位优于无管理地位、有团队精神优于无团队精神。如今笔试不考听力了，面
试中就会加大口语的分量，不过大家不用担心，一般是很简单的问题，比如自我介绍、大学学
过的专业什么的，老师也不会太为难考生。