年过完了，都要按部就班地学习和工作了，这几天，若干关于工作方面的新闻绕耳不绝。

1. 今年应届大学毕业生，80%没找到工作 
2. 餐馆和建筑等用工量比较大的单位，招工困难，求职者看重薪酬、假期和社保等硬件条件
3. 白领工资是某些技术蓝领的三分之一到五分之一
......
以上的问题， 再次考量着我国的教育制度。

时代在发展，过去知识贫乏的年代，千军万马过独木桥考大学，培养出来稀缺的大学生，必然社会认可，待遇丰厚。而随着教育资源不断丰富，上大学不是什么难事，很多人向往轻松体面的知识密集型工作，而劳心费力的体力工作没人愿意做的时候，社会需求就倒置过来了。

其实这种状况，在社会发展的过程中，是非常正常的。我们耳闻在欧美发达国家泥瓦匠的工资比大学教授高，一些孩子们小时候的理想是木匠而不是医生律师等高尚职业，说明经济日益强大的中国，正在逐渐向发达国家靠近，将来这种事情发生在我们身边不足为奇。

但是，目前大学生就业难以及社会服务行业人力资源不足的状况该如何解决呢？

我个人认为可以从几个方面来做：
1. 国家进行教育改革，增加实践环节的教育投入，让学生们真正学有所成。同时通过立法，规定工资标准和社会保险等，维持正常用功秩序。
2. 学生本身多利用假期和业余时间进行实践，如社工、兼职、免费实习生、游学等，多接触社会，了解社会需求，尽可能找机会学习技能，起码能了解与人接触的经验，为今后顺利就业铺路。
3. 社会服务行业的用工，可以放宽条件，比如，发达国家很多宾馆酒店的门童都是花白头发的老人，航空公司的空姐也有四五十岁的大嫂大妈，因此，在大环境背景下，只选对的，不选贵的，才是正道。
4. 彻底转变就业观念，没有一成不变的事情，比如大学毕业生，找到白领工作，不理想挣钱少，完全可以根据自己的自身条件和爱好学技术，转变成蓝领技工或自由职业者，拓宽自己的人生发展方向。今后，刚进入社会的年轻人，有可能大多数受到过大学教育，这是培养个人素质、修养和能力的必要阶段，至于就业与大学教育可以脱离，找到适合自己的发展目标，才是最重要的