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青岛招3400名聘用制老师 与在编同工同酬
选用聘用制弥补3400名老师
2016年，青岛将持续深化校长职级制变革，探究校长资格准入准则，完善副校长、中层干部聘任方法，加强校长后备队伍建造，树立校长后备人才库和动态办理准则，推进校长专业化、职业化建造。
推进老师聘用制变革，选用聘用制方法弥补3400名中小学老师。实行义务教校园园老师 “县管校聘”办理变革作业。全面推行直属校园老师招聘面试前置准则。 展开老师特殊津贴准则及技能职工制试点作业。推进乡村非工作编制幼儿老师工资、社会保险等待遇的执行。
“以后新进的老师都选用聘用制，这是一项人事变革准则。”市教学局人事处有关负责人介绍，近两年新建校园较多，招生规划也不断扩大。但一个校园的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响，一些新建校园和小班化师资紧缺尤为突出，呈现“有钱招不来人，有校园没老师”的为难局势。今年青岛选用聘用制方法弥补3400名老师，是依据新建校园数量及退休老师数量来核定的，基本能处理老师紧缺疑问。经过聘用制方法招聘的老师，和在编老师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事变革行动，在全国也是走在前列的。