课程详情
人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能！
用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增！
人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业！
人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨！
人力资源法务咨询师培训目的
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发 展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增，随着中国经济的多元 化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务 咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪达到8万左右，并将成为名副其实的金领职业。
培训内容 :
1劳动关系：劳动合同、劳动仲裁、劳动监察；
2社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；
3就业促进与职业能力建设；
4人力资源战略及监管体系建构
培训对象：
1各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工 作专员；
2企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
3各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
4致力于从事人力资源法务咨询的人员
培训课程内容：
1劳动合同法
2劳动合同法的适用主体——用人单位和劳动者
3用人单位的劳动规章制度
4劳动合同和集体合同
5劳动合同的订立、变更、解除和终止
6工资、加班费、经济补偿金和赔偿金
7劳务派遣合同和非全日制劳动合同
8商业秘密保护与竞业限制
9工伤待遇
10劳动争议处理实务
11典型劳动争议案件分析
12劳动争议调解
13仲裁实务