2017年人力资源管理师资格证报名
供资料：身份证复印件1张、学历**复印件2张,近期2寸彩照4张,；
适合对象：各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格**才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格**者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
据国家人力资源和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通 知精神，朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作，望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。
国家职业资格**，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件， 在全球90多个国家获得承认。
【课程介绍】：
认证机构：-----国家人力资源和社会保障部（原劳动部）
培训对象：-----各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
考证时间：-----每年5月、11月（一级、二级、三级，每年5月、11月国家统一举办考试）
【鉴定方式】：
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
关于报考“助理企业人力资源管理师(三级)”的介绍
颁发**：
国家人力资源和社会保障部颁发“助理人力资源管理师(国家职业资格三级)职业资格**”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、连续从事本职业工作4年以上；
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作3年以上；
4、取得大学本科学历证；
培训内容：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
关于报考“企业人力资源管理师(二级)”的介绍
颁发**： 国家人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、连续从事本职业工作9年以上；
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历**后，从事本职业工作3年以上；
4、具有硕士学历**，从事本职业工作1年以上；
5、年满25周岁；
关于报考“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍
颁发**： 国家人力资源和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家职业资格一级)职业资格证”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、取得人力资源管理师职业资格**后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作1年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
4、具有学士学位（含本科学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
5、具有大专学历，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。
培训内容：
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。