“知人善用，得人心者得天下”人的管理其实正是一切管理的核心；这也是企业最核心部门人力资源部的核心工作，人力资源管理师所有管理中离权利最近的层次，一般工作稳定，各个单位的人事部门也是核心部门。人力资源管理行业也成了现在就业规划中比较大的地方，因此很多人都选择投身这个行业，职业的重要性以及升职加薪的机会也比较多，成为现在黄金行业之一。
一、2016年人力资源管理师报名工作开始
在2015年比较低迷的市场经济下，本身就是竞争性和效益型并存，从根本上决定了人才的单一性组织结构和技能机构，不能适应市场的需求； 各个企业，尤其是一些生产型企业面临了自己企业结构的人力资源整合工作，因此看出了人力资源部门的重要性；所以，作为人力资源管理师报考以及课程学习上有些非常重要的作用；
人力资源管理师，直击企业命脉
二、市场缺口大 就业前景明朗
不管是哪个行业都离不开人力资源的管理工作，不管发展到什么时代，人才缺口都是大问题，所以在人才储备阶段，谁具备更专业的人力资源管理能力谁就掌握了自己的职业生命长短；
国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。