人力资源管理师职业描述：
人力资源管理师：是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
招生对象：
1、大专及本科院校人力资源管理专业或相关管理类专业在校大学生；
2、国家机关、企事业单位、民营私营企业、外企等各类企业中的人力资源管理专业岗位或兼任企业高级管理人员；
3、各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理、人才测评、员工培训或协助政府、企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员；
4、有志从事人力资源管理类工作的其他社会人士。
就业前景：
人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，社会各个阶层对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源管理方面的专业人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展，人力资源的行业竞争将更加突出，但我国人力资源管理行业正面临着人才匮乏的状况。根据国家职业统计部门 “行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，职业缺口达400万人。在未来几年内，我国人力资源市场的发展空间至少在1000亿以上，缺口大必将意味着更大的发展空间和更高的薪资标准！
职业资格国家行业准入：
权威性 国家劳动和社会保障部颁发，官方网站查询。
专业性 专业教师，专业培训。因为专业，所以卓越。
必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位招聘录用、选拔晋升的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
报名时间：常年受理营销师国家职业资格培训鉴定的报名，双休日照常报名。
报名事项：报名请携带身份证、学历/学生证复印件各两份，一、二寸照各四张。
培训费用：