大连新启迪UI设计师培训，零基础，包就业，就业后再付学费
出于帮助广大初学者及入门读者朋友的目的，下面列举一些行业不得不说的秘密，希望对大家有所帮助，内容仅供参考，无任何绝对性。
01 设计师接外包如何谈价格？
外包一般是UI设计师收入来源重要的一部分，据调研，一半的设计师在过去一年里接过外包。
一般是把你的月薪除以上班时间，得出时薪，再根据外包需要花掉的时间（包括设计后期改稿的时间）乘以3就是报价。
公式：时薪×项目投入时间×3=外包项目报价
02 设计师如何防止外包欠费和无休止的修改？
先签一份合同，并给30%的定金，之后给初版效果图，如果不满意可修改3次，多出的改稿部分，多改一次加钱10%，定稿后，再拿30%的制作费。确认定稿后，帮助切图，提交切图后，再收30%的费用，上线调整完毕后，最后结清10%。这样不容易出现逃单的情况，如果连订金都不肯出的公司，就不要指望他今后不逃单了。一般每个环节只改3次，多次改需多收10%的修改费。
03 GUI设计师等级如何划分，公司KPI如何考核？
通常对一个设计师的考核维度分4种，分别是设计专业技能、从业年限、公司服务年限和薪资。
1.设计水平满分为25分，以下5个方面，面试官按面试者作品来主观打分。
•色彩感觉：5分
•完稿度精致度：5分
•排版布局：5分
•元素风格是否适合产品：5分
•界面统一性和图标识别性：5分
2.从业年限：25分（以10年最长，超过10年算10年）
如果从业1年就是2.5分，2年就是5分，8年就是20分，以此类推。
3.公司服务年限：25分（以10年最长，超过10年算10年）
（这其实是内部涨薪用的考核标准，如刚入职的新人只给2.5分，在公司工作了8年的老设计师给20分）
4.薪资：25分（目前以两万元为满分，超过两万元算两万元）
如果一个设计师之前的公司薪资为6K，跳槽到你这里开8K，你就加起来除以2等于7K。
7×1.25=8.75分，就算9分。
将以上4个维度的得分加起来得到如下结果。
1～30分为初级设计师
31～60分为中级设计师
60～90分为高级设计师
90分以上为专家级设计师
此套标准适用于大部分视觉GUI设计师考核，不适合于天才级GUI设计师。