2015年沈阳人力资源管理师考试命题原则：
1、实事求是的反应《职业标准》所提出的各项要求；
2、注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或科学化倾向；
3、坚持科学性、实用性、一致性、通用性、和先进性原则，既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平，又要体现理论知识的超前性。
2015年沈阳人力资源管理师考试操作技能鉴定的命题原则：
1、强调实际操作技能的具体实用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用；
2、采用多样化的、灵活的方式，有效的组织操作技能试题，尽可能做到鉴定实施的可行，有效；
3、尽可能的按照现代企业管理人力资源管理的要求，依据各个等级人力资源管理师的岗位胜任特征，检测考生的实际职业能力水平。