课程详情
培养对象：
1、大学本科以及上学历应届毕业生，有较强的学习能力、语言沟通能力；
2、人力资源管理、社会保障学、计算机、信管等人资相关专业优先。
培养目标：
1、运用所学知识，合理解释公司人力资源部经营管理活动所采取的相应理论；
2、娴熟掌握1款主流管理软件；
3、具备发现企业人力资源管理现存在关键问题的能力，提出并实施管理信息化方案，为企业解决实际问题。
行业薪酬：
北京、上海等一线城市：初级5500-8000元；中级：8000-10000元；高级：年薪20万-50万；
南京、杭州等：初级：5000-7000元；中级：6400-8000元；
西安、成都等：初级：4000-6000元；中级：5000-7500元。
实训内容：
NC-人力资源模块（人才库、网上招聘、人员合同管理、人力资本规划、能力素质管理、任职资格管理、社保福利、人员薪酬、绩效管理、时间管理
ERP运营与应用、管理软件应用技术基础、企业管理沙盘（ERP）、组织设计与流程优化、U8、NC系统管理、U8、NC-人力资源模块、NC-销售与分销、U8、NC-总账、U8、NC-固定资产、U8、NC-财务报表、U8、NC-库存管理、U8、NC-生产制造、U8、NC-生产制造、U8、NC-成本会计、U8、NC-仿真小项目实施、物料管理、采购管理实务、离散制造最佳业务试点与信息化解决方案、项目管理、实施方法论等。
实训周期：4个月
